Seguro por desempleo

Subsecretaría de Trabajo y Empleo

Para acceder al Seguro de Desempleo, el trabajador debe haber sido despedido sin justa causa y en caso que fuese con causa se requiere la intervención del organismo administrativo de trabajo. Es el trámite que brinda un monto inicial máximo de $4000 pesos durante los primeros 4 meses, del quinto al octavo el 85 % y del noveno al duodécimo de un 75% del monto inicial fijado por ANSES según ley 24013. El trabajador debe tener mínimamente 6 meses de antigüedad en el último trabajo o en 3 años hacia atrás.

Fundamento Legal: Ley Nº 20744 Contrato de Trabajo (y modificatorias), Ley N º 4974 Creación Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Se podrá tramitar el seguro por desempleo en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, cuando se encuentren comprendidos en los siguientes casos:

  • Despido por fuerza mayor o por disminución de trabajo no imputable al empleador (art. 247 LCT).
  • Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (art.242 y 246 LCT).
  • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico.
  • Extinción del contrato por quiebra.
  • Expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada.
  • Muerte, jubilación o invalidez del empresario.
  • No reiniciación o interrupción del contrato de temporada.

Cuando el empleado es despedido por justa causa deberá concurrir a la oficina de Empleo con:

  • Formulario 3.2 otorgado por ANSES
  • DNI
  • Cartas documento
  • Telegramas
  • Acuerdo notarial intercambiado entre el empleado y la empresa
  • Recibo de sueldo a fin de determinar la verosimilitud de la situación invocada generando un dictamen legal. Dicha actuación no podrá hacerse valer en juicio laboral.

Requisitos

Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un periodo mínimo continuo o discontinuo de:

  • Trabajadores permanentes: seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato.
  • Trabajadores contratados a través de empresas de servicios eventuales: mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese o acreditar 90 días en los últimos 12 meses anteriores a la finalización.
  • Trabajadores temporarios: mínimo 12 meses en los últimos 3 años o acreditar 90 días de los últimos 12 meses.

Forma y plazo para presentar la solicitud de la prestación:

La tramitación es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitar­la desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. La duración para recibir la prestación es en relación a la antigüedad del trabajador en los últi­mos 3 años a la finalización de la relación laboral.

Antigüedad cuotas mensuales

6 a 11 meses ——————— 2 cuotas mensuales

12 a 23 meses——————– 4 cuotas mensuales

24 a 35 meses ——————- 8 cuotas mensuales

36 o más meses —————–12 mensuales

Se extiende automáticamente por 6 meses la prestación a todos los beneficiarios que tengan o cumplan 45 años o más.

No pueden acceder a esta prestación quienes:

  • Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
  • Perciban prestaciones no contributivas como por ejemplo Programas Jefes de Hogar o Programas de Empleo.
  • Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.
  • Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
  • Hayan renunciado, cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario.
  • Perciban a través de una ART una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART al producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.
  • Pertenezcan a los siguientes regímenes:

– Trabajo Agrario

– Servicio Doméstico

– Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.

– Establecimientos privados de Enseñanza.(ley 13047 y Res. S.S.S N° 71/99)

– Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas. Reguladas de conformidad con ley 24521.

  • Cuando existe por parte del empleador denuncia policial o judicial sin resolver.
  • Ficha APROS (sistema de Altas a Programas Sociales)

Valor de la cuota del fondo de desempleo

La cuantía de la prestación por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados será calculada como un porcentaje del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anterio­res al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo.

El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro meses de la prestación será fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Del quinto al octavo mes la prestación será equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses.

Del noveno al duodécimo mes la prestación será equivalente al 70 por ciento de la de los primeros cuatro meses.

En ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al mínimo ni superior al máximo que a ese fin determine el mismo Consejo.

Nota Infoleg: por art. 2° de la Resolución N° 2/2016 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil B.O. 20/5/2016 se incre­mentan los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, conforme lo normado por el artículo 135, inciso b) de la presente Ley y sus modificatorias, en las sumas de pesos un mil ochocientos setenta y cinco ($1.875) y PESOS TRES MIL ($3.000), respectivamente.

Documentación a presentar original y fotocopias de:

  • Cartas documento, telegramas, acuerdo ante organismo de trabajo y/o  actuación notarial intercambiados entre el trabajador y la empresa
  • Formulario 3.2 de ANSES (retirarlo de la oficina de ANSES* correspondiente a su  domicilio)
  • Un recibo de sueldo
  • DNI

Consultar domicilios de ANSES en http://www.anses.gob.ar/oficina

Contacto
Para mayor información, comunicarse al (0261) 4413332

SEGURO POR DESEMPLEO

Costo:
- 0 sin costo para el empleado

Horario de atención: De 7 a 14h

Domicilio: Av. San Martín 601
Departamento: Ciudad
Provincia: Mendoza
trabajo-privada@mendoza.gov.ar
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(0261) 4413321